明年養老金上漲，4500元以下漲15%、5000以上停漲，可能性有多大？

2023年養老金能順利實現19連漲嗎？其實人社部已經公布了相關的數據，釋放了明確信號，截至9月底、養老保險參保人數多達10.47億，養老、失業、工傷三項社保基金結余7.24萬億、運行平穩，截止2022年9月養老基金投資規模高達1.6萬億，而且前三季度，我國CPI同比上漲2.0%，全國居民人均可支配收入同比增長了5.3%、而且前三季度GDP同比增長3%。

可見經濟復蘇明顯，并且還有《社保法》相關的制度基礎、以及連續18年連漲的慣性和基礎，今年的職工工資和物價也都有所上漲——這種種跡象表明，明年實現19連漲是比較穩的、是大概率事件。

同時，養老金高低收入的差距也被許多網友提起、網上限高補低的呼聲駱驛不絕，大量網友紛紛留言贊同這樣的方案：比如明年起給4500元以下漲10%、5000以上停漲，并且表示5000元以上的人養老金夠花了，只有提低控高才能促進社會公平和諧、讓企業退休人員感到滿意、有獲得感......之類云云、可謂天花亂墜、精彩紛呈，讓人拍案叫絕，那么明年這么實施的話會帶來什么影響呢？實現的可能性大嗎？

如果現在發起一個投票，小編相信估計許多人會舉雙手贊同，畢竟養老金低于4500的大有人在。

誠然，這樣的話會讓許多人直接受益、提升退休的基本待遇，讓養老生活更安逸一些，但是帶來的弊端和負面影響也很突出，有理不在人多！四個方面的阻力我們分別看看：

第一，養老金高有高的原因，“存在即合理”

目前養老保險的基礎理念是長繳多得、多繳多得，這是靈魂，否則就無法運行下去了——現在養老金超過5000的人、許多都是繳費時間長、繳費指數高的、或者曾經視同繳費的連續工齡很長，再或者是屬于科研工作人員、公務員、國企高管等等為國家經濟建設做出卓越貢獻的人，為什么人們用千軍萬馬擠獨木橋來形容考公考編呢？

那是因為只有綜合能力極強的人、才有資格進入編制內工作，進入體制內許多人形容拿到了金飯碗，不僅養老保險繳費指數高、而且旱澇保收、幾乎很少失業、工齡積累更穩定，而且還有職業年金、公積金等待遇，而且工作也非常辛苦。

更重要的是每月工資還要扣除職業年金、公積金和社保繳費，因此許多體制內的人、每月實際到手的工資其實并不高，這樣辛辛苦苦繳費熬過幾十年、養老保險個人賬戶儲存額多、退休后養老金水平高，難道不是應該的嗎？

所以我們看到編制內人員和國企的退休金、常常會高于普通企業職工，許多人能達到五六千元甚至以上，這其中也有很多高級人才或者管理人員，對于這些正常參保的人、憑啥不讓別人參加養老金調整呢？從道理上講也根本說不過去！就叫剝奪別人的正當參保權益。

第二，無論是退休中人的待遇發放模式、還是養老金調整三步走的方法，其實都已經兼顧了效率和公平，沒必要人為提低限高

從2014年起，機關事業單位養老金已經開始了和企業退休職工養老金并軌，而且在兩年后2024年10年過渡期將會結束，到時候養老金的計算方式和企業退休職工沒有區別了——這就已經完全體現公平了，大家都靠著自己積累工齡和多繳費，許多退休中人因為這個并軌、一直都沒有領到正式的養老金，等得也比較辛苦。而且我們看到最近這些年養老金調整并不是簡單粗暴地直接按比例上漲，而是采取定額掛鉤，傾斜“三步走”相結合的方式。

其中定額調整和傾斜調整，是明顯有利于養老金較低的人多漲錢的，比如很多5000以上的人今年其實才漲3%左右、許多4500以下的人、由于享受高齡傾斜個人漲幅甚至能達到8%以上，這已經是體現了最大的公平了！大家有目共睹。

所以人要適可而止、不可貪得無厭、得寸進尺，既然已經兼顧了養老金較低的人、那么還要求提低控高、等于是用冠冕堂皇的理由、來粉飾自己真實的謀取私利的目的——呼聲高、看似毫無破綻，為了共同富裕、公平和諧，實際上是打著旗號、想要少繳費多領養老金，這就不很厚道了，有理不在人多、許多人贊同不代表這個事情就是合理可行的。

公平不等于一刀切、不等于吃大鍋飯，權利和義務永遠是對等的，養老金就是“多繳多得、長繳多得”，如果讓偷奸耍滑的惡劣心態盛行、必將不利于社保和養老事業的可持續發展！說直白點，參保繳費的時候交少了、領養老金的時候又幻想天上掉餡餅，這無異于期待不勞而獲，相信這種心態無法得到國家和大多數參保人員的理解和支持。下面，重點來了。

第三，將嚴重打擊人們參保繳費的積極性

許多按照較高檔次繳費的人、其實是冒著一定的風險的，因為養老保險繳費的大頭也就是繳費基數的16%是進入統籌賬戶、只有8%是進入你個人養老保險賬戶——但是人有旦夕禍福，萬一不幸在退休之前死亡了，那么遺屬也只能領取個人賬戶里面的錢，每月交給統籌賬戶的錢相當于說給別人做貢獻了，既然如此，那么給4500元以下漲10%、5000以上停漲就很不合理了！因為根本不需要多久、4500元以下的人就會趕上甚至超過5000元養老金的人，這樣的話就會變成大鍋飯、平均主義了。

公平不等于抹殺所有的差距、保持適當的梯度、激勵性是很有必要的。

試想，大鍋飯之后、還有誰會愿意多繳費呢？將會滋生許多投機鉆營者、用最低成本奪取最大利益，長此以往養老基金入不敷出、必將走向破產，屆時所有人可能都領不到養老金了！

試問這個結果你能接受嗎？想要養老金領得多，還是要選擇更高的繳費檔次、堅持多繳費、或者說年輕時早點進入更有實力的單位，一廂情愿的幻想額外提低控高，是不利于養老保險事業的健康發展的，因此給4500元以下漲10%、5000以上停漲可能性幾乎為0、是根本無法實現的。對此你怎么看呢？